過去データを調べて、投資に応用した結果の一例

2003年 140％◎

2004年 385％◎

2005年 397％◎

2006年 -42％★

2007年 45％

2008年 11％★

2009年 40％

2010年 105％◎

2011年 84％

2012年 16％★

クレド

スタッフの入社面談ではクレドに関して十二分に話をする。

研修でもクレドに相当な時間を使う。
価値観が違えば、一緒に働く仲間として受け入れられない。

安易に受け入れると、お互いに傷つく。

自身の考える介護に対する価値観・・・「介護観」

介護観は個人に依存していることが多く、バラバラなのが現状。

人員不足から、介護観の異なる人材を採用してしまうケースは少なくない。

介護観＝クレド（信条）は、明確になっているか。

採用の段階で、どれだけクレドに共感・共鳴してもらう努力をしているか。